说报销路费发现工作干不了可以要求报销吗

报销路费后如工作不符预期，可协商要求报销，但需视合同而定。分析：报销路费通常作为招聘过程中的一种福利或承诺，若入职后发现工作与实际描述不符，员工有权基于诚信原则与雇主协商要求报销。然而，是否能成功要求报销取决于双方签订的劳动合同或雇佣协议中是否有相关条款支持。若无明确约定，则可能涉及法律争议。提醒：若雇主拒绝协商或表现出明显的不合作态度，表明问题可能已升级至法律纠纷层面，此时应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1. **协商阶段**：首先，收集所有与报销路费相关的证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同等。然后，与雇主进行面对面或书面沟通，明确提出报销要求及理由。若雇主同意，最好签订书面协议确认。2. **法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交所有相关证据。仲裁结果出来后，如仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，如出庭、举证等。3. **特殊情况**：若存在欺诈、胁迫等严重违法行为，可直接报警处理。同时，也可考虑向消费者协会或相关行业监管机构投诉，以寻求更多支持。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常是通过与雇主沟通，寻求双方都能接受的解决方案；而法律途径解决则是在协商无果后，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低且能维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径，但需权衡诉讼成本与可能获得的赔偿。