正常离职发工资少了500块怎么办

少发工资500块，应首先与公司协商。依据《劳动法》，员工有享受劳动报酬的权利，单位应足额发放工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理少发工资的常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼和投诉。应先尝试与公司协商，协商不成再选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决结果不满则可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
少发工资需处理。具体操作：1. 与公司人力或财务沟通，了解原因并要求补发；2. 若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益；4. 同时，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。