在公司摔倒了，骨折，没有劳务合同，该怎么办

在公司摔倒骨折，虽无劳务合同，但仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权申请工伤认定，并据此要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
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常见处理方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人伤情、单位态度及赔偿意愿。若单位积极配合，可优先协商；若协商无果，则考虑仲裁途径。
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摔倒骨折无合同，先认定工伤。具体操作：1. 前往人社局申请工伤认定；2. 伤情稳定后，向劳动局申请劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；4. 若协商不成，可准备证据提起劳动仲裁。