精神病史不告诉工作单位可以吗

精神病史不告知工作单位需谨慎。依据《劳动法》等，单位若发现员工有精神疾病应谨慎处理，避免违法。未及时处理可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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精神病史告知需审慎。若决定告知，应了解单位政策，准备医疗证明。若选择保密，需确保不影响工作，避免病情恶化。无论何种选择，都应咨询法律意见。
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针对精神病史告知问题，常见处理方式为告知或保密。选择时应考虑单位规定、工作性质及自身健康状况，权衡利弊后决定，确保合法合规。