保安到了六十岁被公司辞退，有补偿吗？

保安到了六十岁被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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保安被辞退常见的处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商经济补偿，协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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保安被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。