单位不办理退休,推给第三方办理合法吗?

单位不直接办理退休而推给第三方可能不合法。分析：根据劳动法规定，单位有义务为员工办理退休手续。将退休手续转交给第三方办理，可能涉及员工权益的保障问题，如退休金发放、医疗保险等。若第三方处理不当，单位仍需承担法律责任。提醒：若单位长期拖延退休手续，或第三方办理导致员工权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作如下：1. 沟通阶段：明确表达单位应直接办理退休手续的要求，记录沟通过程，保留证据。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，提供相关证据。配合监察部门调查，如实陈述事实。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、退休手续申请记录等。在仲裁或法庭上，清晰阐述诉求和理由，依据劳动法规定维护自身权益。若仲裁或诉讼胜诉，可要求单位执行裁决或判决，确保退休手续得到妥善办理。
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处理方式分析：从法律角度看，单位不办理退休而推给第三方，员工可采取以下方式处理：1. 与单位沟通，要求单位直接办理退休手续，确保权益不受损。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位整改。3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题严重程度和自身需求，选择合适的处理方式。沟通无果时，优先考虑投诉和仲裁，诉讼可作为最后手段。