公司违反劳动法用工超时怎么处罚

公司违反劳动法用工超时，将受警告、限期改正及罚款处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作违法，劳动保障部门将依法处理，严重超时可能影响员工健康，导致法律纠纷和赔偿。
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公司违反劳动法用工超时，常见处理方式为警告、罚款、改正。选择处理方式需根据违规严重程度和劳动者受损情况决定，轻微违规可警告并责令改正，严重违规则需罚款并限时整改。
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公司超时用工违法。处理方式：1. 轻微超时，警告并责令改正；2. 严重超时，罚款并按《劳动法》计算赔偿；3. 拒不改正，劳动者可投诉至劳动保障部门，申请仲裁或诉讼。