您担心被辞退后申请劳动仲裁的法律依据问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。若您被辞退，可依据此法在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。特别是该法第四十七条规定的追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为准备被辞退后的相关证据，您可：1. 保存所有与工作和辞退相关的书面材料，如工作合同、辞退通知等；2. 收集证人证言，特别是同事或上级的陈述；3. 保留工作期间的电子邮件、聊天记录等电子数据，以证明您的出勤、工作表现及辞退原因的不合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可尝试以下途径：1. 与用人单位协商解决，直接沟通可能快速解决问题；2. 若单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助调解；3. 若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，由其介入处理。
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