教师寒暑假是否发工资？

教师寒暑假期间是应当发放工资的。分析：根据《教师法》及相关劳动法规，教师在寒暑假期间虽然不直接从事教学工作，但这段时间是其职业周期内的正常组成部分，且教师在此期间仍需履行一定的学校管理和准备下学期教学等职责。因此，教师寒暑假期间的工资是其劳动报酬的组成部分，用人单位应当按时足额支付。提醒：如果教师在寒暑假期间未收到工资，或者工资被无故克扣，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假工资问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确工资支付标准和时间；二是向当地劳动保障部门投诉，寻求行政调解；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑协商和投诉，这些方式相对快速且成本较低。若协商无果或投诉未得到满意答复，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：教师应与用人单位明确寒暑假工资的具体数额和支付时间，并保留好相关书面证据。若用人单位拒绝协商或未按时支付，可进入下一阶段。2.投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明工资被拖欠的情况，并提供相关证据。劳动保障部门将进行调查并尝试调解。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，教师可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，教师可向法院提起诉讼，请求强制执行。在仲裁或诉讼过程中，教师应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。