劳动合同在工伤医疗期间能否被调整？

工伤医疗期间劳动合同不能被单方面调整。根据《劳动合同法》等规定，工伤医疗期内用人单位应按原待遇支付工资，调整需协商一致。单方面调整可能导致违法，影响劳动者权益，如降低工资待遇等。
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工伤医疗期合同不可单改。具体操作：1.与单位沟通，确保按原合同待遇执行或合理调整岗位；2.若单位强行调整且降低待遇，收集证据；3.向劳动监察大队投诉，提供证明材料；4.或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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工伤医疗期间劳动合同调整需协商。处理方式有：与用人单位协商保持原待遇或合理调整；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。选择时应考虑自身权益和实际情况，确保合法合理。