预支工资从上月工资扣除吗

预支工资通常不应从上月工资中直接扣除。分析：从法律角度看，预支工资是员工在薪资发放日期前提前领取的部分工资，这应基于公司与员工之间的协议。若协议中未明确说明预支部分将从后续工资中扣除，则公司无权单方面决定扣除。员工有权要求公司按时足额支付工资，扣除行为可能构成对劳动合同的违反。提醒：若公司未经同意擅自扣除上月工资，或扣除金额与预支不符，可能表明公司存在违法行为，员工应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求提供预支工资及扣除的书面协议或说明，确保双方权益明确。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、预支及扣除记录等证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明公司违法行为及自身诉求。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备更详尽的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理预支工资问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确预支与扣除的具体条款；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。