现在想调整为有责任底薪，能否申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。依据《劳动法》及相关规定，调整薪酬结构属于劳动合同变更，需双方协商一致。若不通过法律途径解决，可能会面临劳动关系不稳定、争议持续存在的风险。具体来说，根据《劳动法》，调整无责任底薪为有责任底薪，实则是对劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如未经员工同意单方面变更，可能会构成违约，需承担相应法律责任。《劳动法》规定，若未及时通过仲裁或诉讼处理劳动关系纠纷，员工可能面临合法权益无法得到保障的风险，如工资被无故克扣、加班费等不到应有补偿等。严重情况下，若企业违反劳动法规定，还可能面临行政处罚。
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可申请仲裁。针对不同情况，具体操作如下：1.若公司同意调整薪酬结构，应签订书面协议，明确新薪酬标准及生效日期；2.若公司不同意，可先尝试协商，或寻求劳动监察部门帮助；3.若协商、调解均无果，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，依据《劳动法》及相关法规，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先可尝试与公司协商，达成共识最好。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。调解通常适用于双方有和解意愿时，而仲裁和诉讼则适用于协商、调解均失败的情况，需准备充分证据，通过法律途径解决争议。