工人没签劳动合同离职，应依法提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，但需提前三十日书面通知，否则可能承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人没签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知、办理交接、获取离职证明。选择时应确保通知期限符合《劳动合同法》规定，避免违法辞职带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同离职：1. 提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向，保留通知证据；2. 按约定或公司规定办理工作交接，确保离职手续完备；3. 要求用人单位出具离职证明，保障自身权益，便于后续就业。
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