公司可以直接缴纳社保，无需员工同意。依据《社保法》规定，企业与员工建立劳动合同后，必须为员工缴纳社保，员工放弃协议无效。不及时缴纳可能导致企业面临法律风险及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法直接为员工缴纳社保，这是常见且合法的处理方式。面对员工不愿缴纳的情况，企业仍应坚持缴纳，以避免法律风险，并确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可直接缴社保。具体操作：1.与员工建立劳动合同后，立即办理社保登记；2.按时足额缴纳社保费用；3.如遇员工拒绝，需明确告知其法律义务及后果，仍应坚持缴纳；4.保留好缴纳社保的相关凭证，以备不时之需。
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