公司交公积金不缴纳社保违法吗

公司交公积金不缴纳社保的行为是违法的。以下将针对不同情况为你详细分析这一行为的违法性。1. 若存在公司已为员工缴纳公积金但未缴纳社保的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务，未办理社保登记即为违法。2. 若存在公司缴纳公积金但未按时足额缴纳社保的情况：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这种情况下公司同样违法。3. 若存在员工已正式入职，公司仅缴纳公积金而完全不缴纳社保的情况：无论员工是否自愿放弃，公司都不能免除缴纳社保的义务，因为社保缴纳具有强制性，员工自愿放弃的协议无效，公司此行为违法。
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公司交公积金不缴纳社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司与员工存在劳动关系的前提下，为员工办理社保登记并缴纳社保是公司的法定责任。问题中公司仅交公积金不缴纳社保，明显未履行该条规定的为职工办理社保登记的义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”即使公司缴纳了公积金，只要未缴纳社保，就违反了该条关于足额缴纳社会保险费的要求。综上，公司交公积金不缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，属于违法行为。
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针对公司交公积金不缴纳社保的问题，以下为你提供几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系的材料，因为证明劳动关系是要求公司补缴社保的前提，这些证据能有效证明你与公司之间的用工事实。2. 查询社保缴纳情况：通过当地社保经办机构或官方APP查询个人社保缴纳记录，确认公司未缴纳社保的具体时间段和险种，以便向相关部门投诉时提供准确信息。3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据和社保查询记录，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的社保权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和自身时间成本，证据越充分越有利于维权，若时间紧张可优先选择向劳动监察部门投诉。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司交公积金不缴纳社保，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 无法享受社保待遇的风险：如果员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，员工将无法报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，员工王某因公司未缴纳社保，住院花费了5万元，因无法报销，这笔费用全部由王某自己支付，给其造成了较大的经济损失。2. 影响未来权益的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司长期不缴纳社保，会导致员工的养老保险缴纳年限不足，从而影响退休后的养老金待遇。比如，员工李某在公司工作了10年，公司一直未缴纳社保，李某到退休年龄时，养老保险缴纳年限不足，无法正常领取养老金，影响了其晚年生活保障。