离职未签订竞业协议不违法，但特定人员需遵守。法律依据：《劳动合同法》规定，竞业限制针对高级管理人员、技术人员等，未签协议不代表无需遵守，违反或造成严重后果。若负有保密义务的人员离职后违反竞业限制，可能面临法律追究及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签竞业协议，处理方式需视情况而定。若属竞业限制人员，应主动遵守相关规定；若非此类人员，则无需担忧。建议咨询专业律师，明确自身义务与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签竞业协议，处理看身份。1. 若为高管、技术人员等，虽未签协议，仍需遵守竞业限制，避免去竞争公司或自营同类业务。2. 若非上述人员，则不受竞业限制约束，可自由选择职业。3. 不确定身份时，应咨询律师，了解自身法律义务，以免产生不必要的法律风险。
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