试用期报销费应该给吗

试用期报销费应视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期员工出错损失责任需具体分析，故意则员工承担，非故意则单位承担。不及时处理可能导致劳资纠纷。
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试用期报销费处理方式多样。常见有协商、仲裁、诉讼等。建议先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期报销费需明确。处理方式：1. 与员工协商，明确责任归属；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。