50岁还可以签劳动合同吗

50岁可以签劳动合同，但需注意60岁为法定退休年龄。依据《劳动合同法》等规定，60岁后不符合劳动者就业法定年龄，只能签订聘用合同，形成劳务关系。不及时处理可能导致合同性质混淆，影响权益保障。
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50岁签劳动合同需确保合同性质正确。如未到60岁，可正常签劳动合同；若接近或已达60岁，应考虑签订聘用合同。选择需根据年龄及退休情况决定。
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50岁可签劳动合同。具体操作：1. 若未满60岁，按正常流程签订劳动合同；2. 若接近60岁，需与雇主沟通合同性质，确保双方权益；3. 已达60岁，应签订聘用合同，明确劳务关系，避免法律纠纷。