公司基于战略调整解雇员工，是否算违反劳动法？

公司战略调整解雇员工，若未依法协商，可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，调岗需与员工协商并书面确认，擅自解雇可能导致法律纠纷及赔偿。严重影响员工权益，损害公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商，以达成双赢；若协商无果，可考虑调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后手段为提起诉讼。选择方式需根据具体情况和成本效益考量。
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公司解雇需谨慎。操作方式：1.与员工协商，说明原因，争取理解；2.协商不成，提供补偿方案，尽量和解；3.若员工坚持，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》裁决；4.仲裁不服，提起诉讼，维护双方合法权益。每一步都需确保合法合规。