签公司给的考核绩效表，安全吗？

签公司考核绩效表一般安全，但需确保内容合法。《绩效考核实施细则》旨在提高工作效率，确保任务完成，体现公平公正。若内容违法或不公，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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处理签考核绩效表问题，应审查内容并咨询法律意见。对于公司提供的考核绩效表，应先仔细审查其内容是否合法合理，如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业法律顾问，以确保自身权益不受损害。
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签考核表需谨慎。1.审查内容：仔细阅读考核表，确认无违法不公条款。2.咨询意见：如有疑问，及时咨询律师或法律专家，确保合法。3.保留证据：签署前拍照或复印留底，以备不时之需。4.沟通协商：如遇不合理要求，与公司沟通协商，争取权益。