老三届学生上山下乡后，下乡期间的工作时间可否计入工令？

老三届学生下乡期间工作时间通常可计入工龄，但需符合规定。分析：根据相关政策及法律规定，老三届学生在上山下乡期间的工作时间，若符合一定条件，如经过正式派遣、参与集体生产劳动等，是可以计入连续工龄的。这体现了对特定历史时期特殊群体的政策照顾。提醒：若遇到单位不予认可下乡期间工龄的情况，或因此导致待遇受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅政策**：详细查阅国家及地方关于老三届学生工龄计算的相关政策文件，确保自身权益有政策依据。2.**沟通协商**：携带政策文件与单位人事部门沟通，明确表达下乡期间应计入工龄的诉求，并提供相关证明材料。3.**劳动仲裁**：若单位拒绝认可，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供下乡期间的派遣证明、工作记录等证据，请求仲裁机构裁决。4.**提起诉讼**：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身工龄计算的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身诉求的合理性和合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理老三届学生下乡期间工龄计入问题，常见方式包括查阅相关政策文件、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅并理解相关政策，与单位进行友好沟通，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼，以法律手段维护权益。