员工有拒绝公司强迫休事假的权利。根据《劳动保障相关法律》，企业强制调休需遵循法律规定，若未按时调休或支付加班费，员工可拒绝并主张权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费未得等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对强迫休事假，可选择拒绝或协商。若公司强制且不合规，员工应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可考虑法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝强迫休事假。具体操作：1.明确拒绝公司的不合理要求，并保留相关证据；2.与公司人事部门沟通，尝试协商解决；3.若公司坚持，可咨询律师，了解法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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