违反公司规定扣绩效工资需依法进行。依据《劳动合同法》，劳动者违反规定，用人单位可按绩效考核办法扣减绩效工资，非法克扣则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违反公司规定扣绩效工资，常见方式有按绩效考核办法扣减、协商解决或申请仲裁。选择时，应优先考虑内部规章制度，协商不成再寻求法律途径，以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资需合法。操作：1. 明确公司规章制度，确保扣减有据；2. 与员工沟通，解释扣减原因；3. 如员工异议，尝试协商解决；4. 协商不成，建议员工申请仲裁，依据《劳动合同法》处理。
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