想了解，36种重大疾病可以请长假吗?

是否可请长假需依公司规定及劳动法判断，36种重大疾病非法定标准。
分析：劳动法未明确规定具体疾病种类与休假时长关系，但员工因病需停工治疗时，享有医疗期。医疗期长短与工龄及本单位工作年限有关，期间企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资。若36种重大疾病严重影响工作，且医疗期内，可申请病假长休。
提醒：若公司拒绝合理病假申请，或医疗期满仍无法工作面临解雇，问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. **协商阶段**：准备医疗证明，明确疾病对工作的具体影响，与公司协商病假时长及待遇。注意保留沟通记录作为证据。
2. **申请仲裁**：协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上医疗证明、工资条、劳动合同等证据，要求确认病假权利及待遇。
3. **提起诉讼**：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需详细阐述疾病影响、公司拒绝理由及法律依据，请求法院裁决。
4. **特殊情况**：若疾病属于职业病或工伤，还需按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应待遇。非工伤重大疾病，关注医疗期满后的劳动能力鉴定，必要时申请调岗或经济补偿。
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处理方式：
法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是依据法律规定申请仲裁或诉讼。
协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确病假需求及法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
选择建议：协商为首选，成本低且关系和谐；若协商无果，再考虑法律途径维护权益。