大学生工作公司可以交社保吗

大学生工作公司可以为其缴纳社保。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括实习生、试用期员工以及正式员工等。大学生在公司工作期间，如与公司建立劳动关系，公司则有义务为其缴纳社会保险，以保障其合法权益。提醒：若公司拒绝为大学生缴纳社保，或大学生在社保方面遇到不公平待遇，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，大学生在公司工作期间，公司应为其缴纳社保。若公司未履行此义务，大学生可通过以下方式处理：1. 与公司沟通，要求公司为其缴纳社保；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：大学生应根据自身情况选择合适的处理方式。若沟通无果，可先向劳动监察部门投诉，必要时再寻求法律援助。
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具体操作：1. 当大学生发现公司未为其缴纳社保时，首先应与公司人力资源部门沟通，明确自身权益，要求公司立即为其办理社保手续。2. 若公司拒绝或拖延办理，大学生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、工资单、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门对公司进行查处。3. 在投诉过程中，大学生应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。若劳动监察部门处理不当或公司仍不改正，大学生可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并为其补缴社保费用。4. 在整个过程中，大学生应保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，同时积极寻求专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。