现在公司辞退我，签了离职协议，协议是0.4n的赔偿金，签了之后还可以仲裁吗？

公司辞退您并签订了离职协议后，您仍然可以申请劳动仲裁。
如果协议是在您自愿、知情且未受胁迫的情况下签署的，一般认为是双方达成一致的结果，但并不意味着完全丧失仲裁权利；

1. 如果存在欺诈、胁迫或重大误解：例如公司在签署协议时隐瞒了关键信息或存在强迫行为，您仍可申请仲裁，主张协议无效或请求撤销。
2. 如果协议内容未涵盖全部应得权益：如未支付拖欠工资、加班费、未休年假补偿等，您可以就未处理部分继续申请仲裁。
3. 如果协议明确放弃仲裁权利：部分协议中可能包含“放弃仲裁”条款，但该类条款若被认定为排除劳动者法定权利，可能无效。
4. 如果签署协议后发现新的证据：例如在协议签署后发现公司存在违法辞退、歧视性行为等新事实，仍可基于新证据申请仲裁。
5. 如果协议赔偿金额低于法定标准：如0.4N低于法定经济补偿标准（N为工作年限），您可以主张协议显失公平，请求法院或仲裁机构调整或撤销。
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公司辞退并签订离职协议后是否还能仲裁，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。同时，该法第二十七条规定了仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在您被公司辞退并签署离职协议的情形下，若认为协议存在欺诈、胁迫、重大误解或内容显失公平，可依据上述法律规定主张协议无效或请求撤销。此时，仲裁时效从您知道或应当知道上述情形之日起重新计算。

此外，若协议中约定的赔偿金额（如0.4N）低于法定经济补偿标准，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张协议内容无效或请求调整，仲裁机构或法院在审查后可依法裁决。

因此，即使签署了离职协议，只要存在上述法律情形，您仍可在法定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对公司辞退并签署离职协议后的仲裁问题，建议您采取以下实用行动方案：
1. 审查协议内容：全面查看离职协议是否包含经济补偿、工资结清、社保转移等关键条款，是否存在“放弃仲裁”等限制性条款。

2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、解除协议、沟通记录、考勤记录等，以证明签署协议时是否存在胁迫、欺诈或重大误解。

3. 咨询专业律师：由律师评估协议的合法性、有效性及仲裁可行性，帮助您判断是否具备申请仲裁的条件。

4. 在仲裁时效内提出申请：若确认协议存在瑕疵或权益受损，应在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

5. 准备仲裁申请材料：撰写仲裁申请书、整理证据清单、准备身份证明等材料，确保仲裁请求清晰、证据充分。

选择解决方案时，应重点考虑协议签署时的真实意思表示、是否存在违法或显失公平的内容，以及证据是否完整充分。

建议您尽快联系专业律师，以便及时采取法律行动，维护自身合法权益。
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在公司辞退并签署离职协议后，存在以下法律风险点需要特别注意：
1. 仲裁时效风险：例如，您在签署协议时未意识到权益受损，半年后才发现赔偿金额明显低于法定标准，但已超过一年仲裁时效，可能无法再申请仲裁。

2. 协议内容风险：例如，离职协议中包含“一次性解决所有争议”“放弃仲裁权利”等条款，若未被认定为无效，可能导致您无法再主张其他赔偿。

3. 证据缺失风险：例如，您无法提供签署协议时存在胁迫、欺诈的证据，仲裁机构或法院可能认定协议合法有效，从而驳回您的请求。

这些风险点可能导致您无法有效维权，建议在签署协议前谨慎评估，必要时咨询律师意见。