酒店前台工资依据合同及法律规定计算，包括特殊情况下的支付。法律依据：《劳动法》等规定，工资总额含特殊情况下支付的工资，如病假、工伤等，不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台工资依法算。具体操作：1. 参照劳动合同约定工资标准；2. 考虑特殊情况，如病假按法律规定支付；3. 工资总额包括所有应支付项目；4. 定期核查，确保无误，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台工资处理方式需依法进行，常见方式有按合同支付、考虑特殊情况调整。选择方式时，应依据劳动合同及国家法律法规，确保合法合规，避免纠纷。
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