想了解，公司与怀孕员工解除劳动关系怎么样赔偿?

怀孕员工被公司解除劳动关系，赔偿金额需根据具体情况判断。
1. 如果公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿；但若违法解除，则需支付经济补偿金及赔偿金。
2. 若员工处于孕期、产期或哺乳期，公司无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。
3. 若公司能证明解除与怀孕无关，且符合法定解除条件，可能不构成违法解除。
4. 若员工主动辞职，一般不适用赔偿，但可申请经济补偿（如公司存在过错）。
5. 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
6. 若员工工作年限较长，赔偿金额可能较高，按每满一年支付一个月工资计算。
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怀孕员工被公司违法解除劳动关系，法律依据明确保障其权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合怀孕员工的特殊情况，若公司无合法理由解除劳动关系，即构成违法解除，员工有权获得双倍经济补偿金。此外，第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司在员工怀孕期间解除劳动关系，除非能证明存在其他合法解除事由，否则将面临法律追责及高额赔偿责任。
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怀孕员工被公司解除劳动关系，建议采取以下实用措施维护权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除劳动关系通知书、医院出具的怀孕证明等，以证明劳动关系及怀孕状态。
2. 确认解除原因：核实公司解除劳动关系的具体理由是否合法，是否与怀孕有关，避免被误导或隐瞒。
3. 申请劳动仲裁：如确认违法解除，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及赔偿金。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序正确进行。
选择解决方案时，应重点考虑解除是否合法、证据是否充分以及维权成本与收益。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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怀孕员工被公司解除劳动关系，存在以下法律风险需警惕。
1. 诉讼时效风险：如未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在解除劳动关系后14个月才提出仲裁，法院不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏怀孕证明或解除通知，可能无法证明公司违法解除。例如，某员工被口头辞退，未留下书面通知，维权困难。
3. 经济损失风险：若公司拒不支付赔偿，员工可能面临长时间无收入状态。例如，某孕妇被非法辞退后未能及时维权，导致生活困难。