辞职不发薪水怎么办

辞职不发薪水的情况下，用人单位仍需依法支付应得工资。如果员工辞职后用人单位不发放工资，根据法律规定，用人单位仍需依法支付员工应得的工资。具体情况如下：1. 若员工已正常完成工作交接并办理离职手续：用人单位应在约定时间内支付工资，不得无故拖延或扣留。2. 若员工未完成工作交接或提前离职：用人单位不能以此为由拒绝支付已工作期间的工资，但可依法追责员工未尽义务。3. 若用人单位恶意拖欠或克扣工资：员工有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。4. 若存在争议或工资数额不清：建议保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
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辞职不发薪水的行为违反了我国劳动法规定，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工主动辞职，只要其在岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。该条款适用于员工辞职后未收到工资的情形。无论员工是否完成交接、是否提前离职，用人单位都不得以任何理由拒付其已工作期间的工资。若用人单位违反该规定，员工有权依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。因此，员工在辞职后若遇到不发薪水的情况，可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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辞职后用人单位不发薪水，员工可采取以下行动维护自身权益。1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资未支付的具体原因，争取通过协商方式尽快解决。2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、考勤记录等，确保在后续维权过程中有充分证据支持。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查用人单位拖欠工资行为。4. 申请劳动仲裁：在投诉无果或用人单位拒不配合的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、与用人单位的沟通是否有效以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。如您有进一步的具体情况，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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辞职后不发薪水可能会带来以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职三个月后才发现工资未发放，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2. 经济损失风险：用人单位可能面临支付拖欠工资及额外赔偿金的责任。例如，员工可主张用人单位支付拖欠工资的25%-100%作为赔偿金。3. 证据链断裂风险：例如，员工未保留劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明工资标准或工作期间，从而影响仲裁或诉讼结果。