用人单位不交社保赔偿金额怎么算

用人单位不交社保的赔偿金额计算需结合具体情况，一般包括补缴社保和可能的经济补偿金。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保，若员工因此解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。1. 若存在公司未缴纳社保的情况，员工可向社保征收机构投诉，要求公司全额补缴社保，员工无需承担补缴费用。2. 若存在员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同的情况，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于用人单位不交社保的赔偿问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。在用人单位不交社保的情况下，若员工据此解除劳动合同，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。员工有权依据该法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式按照员工在本单位的工作年限及月平均工资确定。
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针对用人单位不交社保的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 向社保征收机构投诉：及时向当地社保征收机构提交投诉材料，要求公司补缴社保。这是因为社保征收机构具有责令用人单位限期缴纳或者补足社保费的法定职权，能有效督促公司履行缴纳社保的义务。2. 收集相关证据：收集并保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。这些证据能证明员工与用人单位存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实，为后续维权提供有力支持。3. 与公司协商：尝试与公司沟通协商社保补缴及赔偿事宜。若协商成功，可快速解决问题，减少维权成本和时间。4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能通过法律程序维护员工的合法权益。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、证据的充分程度以及自身的时间成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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用人单位不交社保，员工可能面临一些法律风险，以下举例说明。1. 社保待遇无法享受的风险。如果员工因用人单位不交社保而生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用将无法报销，全部由员工自己承担，给员工造成经济损失。例如，员工王某因公司未缴纳医疗保险，住院花费5万元，无法报销，只能自己承担这笔费用。2. 经济补偿金无法获得的风险。若员工未因公司不交社保而解除劳动合同，且没有其他法定情形，可能无法获得经济补偿金。比如，员工李某知道公司不交社保，但一直未提出解除劳动合同，后来公司因经营不善裁员，李某可能无法以公司未交社保为由要求经济补偿金。