不给快递员配送费怎么起诉?

针对您提出的“不给快递员配送费怎么起诉”这一问题，起诉快递公司不给快递员配送费，首先需要明确双方的法律关系及相关证据。
如果快递员与快递公司存在劳动关系，可通过劳动仲裁途径追讨配送费。如果快递员与快递公司或加盟商是承揽关系，则可直接向法院提起民事诉讼。
1. 若存在劳动关系：快递员需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在此情况下，配送费属于劳动报酬的一部分，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
2. 若存在承揽关系：快递员可直接收集证据向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的配送费，此时适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定。
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“不给快递员配送费怎么起诉”，起诉追讨快递员配送费的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在“不给快递员配送费”的情况中，若快递员与快递公司存在劳动关系，配送费属于劳动报酬范畴。快递公司应当依法建立关于劳动报酬（包括配送费）的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定、向快递员公示或告知。如果快递公司未按照合法有效的规章制度支付配送费，快递员有权依据此条款主张自己的劳动权利，通过法律途径追讨配送费。适用结论为：快递公司不支付快递员配送费的行为，若违反了依法制定并公示的关于劳动报酬的规章制度，快递员可据此维护自身权益。