餐饮店试用期被辞退有工资吗怎么算

餐饮店试用期被辞退是有工资的。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在员工在试用期内正常提供劳动的情况，餐饮店应当按照约定的试用期工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。2. 若存在餐饮店与员工未明确约定试用期工资的情况，工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于餐饮店所在地的最低工资标准。3. 若存在员工在试用期内工作时间较短（如仅工作几天）的情况，餐饮店仍需按照员工实际工作的天数和约定的日工资标准结算工资。
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为帮助你顺利拿到餐饮店试用期被辞退的工资，以下是几点实用行动建议：1. 与餐饮店协商：主动与餐饮店负责人沟通，明确提出自己在试用期被辞退应获得工资的诉求，说明相关法律规定，争取通过协商解决工资问题。2. 收集相关证据：收集能证明自己在餐饮店试用期工作的证据，如劳动合同、工作记录（如打卡记录、排班表）、与负责人的沟通记录等，这些证据能证明你与餐饮店存在劳动关系及实际工作情况。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对餐饮店的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及问题解决的效率。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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餐饮店试用期被辞退追讨工资过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在餐饮店试用期被辞退后，一直未向餐饮店主张工资，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能已超过诉讼时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明应得工资。比如，员工仅能口头说明自己在餐饮店试用期工作及工资标准，但无法提供劳动合同、工资支付记录、工作记录等书面证据，餐饮店又否认相关事实，员工将难以证明自己的主张，从而无法顺利追讨工资。