超过60岁是否还享有劳动法保护？

超过60岁是否受劳动法保护需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，视具体情况）为法定退休年龄。退休后继续工作的劳动者与用人单位之间的关系通常不被视为传统意义上的劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动法》的完全保护，如加班费、带薪休假等权益可能不适用。但劳务合同双方仍应受《民法典》等法律法规调整，保障基本权益。提醒：若工作中出现严重伤害事故或权益被严重侵害且难以通过协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，超过60岁继续工作的劳动者与用人单位之间主要依据劳务合同来调整双方关系。常见的处理方式包括：签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间及双方权利义务；在发生争议时，首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依据劳务合同约定或《民法典》等相关法律规定，通过诉讼或仲裁途径解决纠纷。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据争议的性质、金额大小、时间成本等因素综合考虑。一般而言，协商是解决纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的特点；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬支付、保险缴纳（如有约定）、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。2.发生争议时，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案。协商过程中，可邀请第三方调解机构参与，以促进双方达成共识。3.若协商无果，劳动者可依据劳务合同约定或《民法典》等相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据劳务合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。4.在处理过程中，劳动者应关注自身权益的保护，如遇到用人单位拒绝支付报酬、恶意拖延解决争议等情况，应及时咨询法律专业人士，采取必要的法律措施维护自身权益。