关于工资发放，国家规定最长可以延后多久？

工资发放最迟可延后30天。依据《劳动法》，用人单位需按月支付工资，不得无故拖欠。若延迟发放且未经批准，可能面临法律处罚及员工维权，影响企业信誉。
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工资延后发放需处理。操作如下：首先与劳动者沟通，说明情况；其次，若需延迟，需向当地劳动部门申请批准；最后，若无法协商解决，遵守法律程序，避免纠纷升级。
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工资发放延迟时，常见处理方式为与劳动者协商并报备劳动部门。若协商无果或延迟过长，劳动者可选择法律途径维权。选择处理方式需根据具体情况及法律规定判断。