入职没签劳动合同被辞退了咋办

没签劳动合同被辞退，可协商或仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同，未签且辞退员工需承担法律责任。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退未签劳动合同，常见处理为协商或仲裁。优先尝试与公司协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，先协商后仲裁。具体操作：1. 与公司协商，要求赔偿或补偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。