有聊天记录但未提交系统，不算旷工。根据《劳动法》规定，旷工需满足“未提供劳动、无正当理由、未经同意”三条件。您已向领导请假，有聊天记录为证，仅系统未提交，不属于旷工。若公司因此视为旷工处理，可能损害您的合法权益，建议及时沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假未提交系统，应尽快与领导沟通补正。处理方式包括：首先，立即与领导沟通，说明情况并请求补正请假手续；其次，若领导不认可，可寻求人力资源部门协助，提供聊天记录作为证据；最后，若公司仍坚持错误处理，可考虑法律途径维护权益。选择处理方式时，应根据公司文化和领导态度灵活应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，需补正手续。具体操作：1.立即与领导沟通，解释系统未提交的原因，并请求确认请假事宜；2.保留聊天记录作为请假证据，必要时可提供给人力资源部门；3.若公司误判为旷工，先内部申诉，提供证据证明已请假；4.若内部申诉无果，可咨询律师，了解法律途径维权，如申请劳动仲裁等。
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