公司不用残疾人证围法吗！

公司不雇佣残疾人可能违反相关法律法规。从法律角度看，一些国家和地区为促进残疾人就业，制定了相关法规要求企业按比例雇佣残疾人。若公司未达到规定比例且无正当理由，可能面临法律处罚。若公司拒绝雇佣残疾人情况普遍，或因此引发社会舆论关注，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师以规避法律风险。
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从法律角度，处理公司不雇佣残疾人问题的常见方式包括：一是政府监管，相关部门会定期检查企业雇佣情况，确保符合法规要求；二是法律诉讼，残疾人权益保护组织或个体可提起公益诉讼或民事诉讼，要求企业承担法律责任；三是社会监督，通过媒体曝光、公众舆论等方式促使企业改正行为。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，如问题严重且涉及广泛，可考虑法律诉讼；若问题初显，可先尝试通过政府监管或社会监督解决。
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从法律角度，针对不同情况处理公司不雇佣残疾人问题的具体操作如下：
1. 若公司未达到法定残疾人雇佣比例，应主动与相关部门沟通，了解法规要求及整改期限，制定并实施残疾人招聘计划。
2. 若公司因特定原因（如行业特性、岗位需求等）难以直接雇佣残疾人，可考虑通过缴纳残疾人就业保障金、参与残疾人职业培训项目等方式履行社会责任。
3. 若公司拒绝雇佣残疾人行为引发法律诉讼，应积极配合法院调查，提供充分证据证明自身行为合法性，或寻求和解方案以减轻法律后果。
4. 在社会监督方面，公司应积极回应公众关切，通过公开声明、改进措施等方式展现企业责任感，避免负面舆论影响。