暑假工可依法提出辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位存在强迫劳动等严重行为，劳动者可立即辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式为书面通知或立即解除。若用人单位无过错，应提前三十日书面通知；若用人单位存在严重违法行为，如强迫劳动，则可立即解除劳动合同，无需提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职需依法操作。1. 若用人单位无过错，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。2. 若遭遇用人单位暴力、威胁等严重行为，可立即解除劳动合同，并尽快向劳动监察部门举报，保护自身权益。
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