您有权拒绝公司明显超出合同约定的工作量增加。根据《劳动合同法》的相关规定,单位不能单方面随意变更劳动合同内容,包括工作量。若您因此被辞退,单位辞退的理由不合法,您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求单位支付赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致,您可在被辞退一年内申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司增加的工作量在合理范围内,但您认为难以接受,可尝试以下方案:1.与上级沟通,表达个人困难,寻求调整或支持;2.若沟通无果,可考虑申请内部调岗或提出加班补偿等条件;3.若仍无法解决,应保留相关证据,以备日后可能的劳动仲裁或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,您应首先保留所有与工作量增加及辞退相关的证据。其次,明确告知公司您不接受非法辞退,并依据《劳动合同法》提出赔偿金要求。若公司拒绝,您可在被辞退一年内向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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