暑假工安置费什么意思

暑假工安置费通常是用人单位或中介以“安排工作”名义向暑假工收取的费用，这种费用本质上可能属于违法行为。暑假工安置费本质上可能属于用人单位或中介以“安排工作”名义收取的押金或财物，根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。如果或若存在用人单位以“安置费”名义要求暑假工缴纳费用的情况，无论金额多少，均违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，属于非法收取财物行为；如果或若存在中介机构收取“安置费”后未实际安排工作或提供虚假岗位信息的情况，可能构成欺诈，暑假工有权要求退还费用并追究其法律责任；如果或若存在“安置费”与工资挂钩（如从首月工资中扣除）的情况，同样属于变相收取押金，违反法律禁止性规定。
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针对暑假工安置费的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在暑假工场景中，“安置费”属于典型的“以其他名义收取财物”的行为。法律之所以禁止此类行为，是为了保护劳动者尤其是学生群体的合法权益，防止用人单位或中介利用信息不对称变相剥削劳动力。无论用人单位以“岗位安置”“服装费”“培训费”等何种名义收取费用，只要该费用与劳动者提供劳动的对价无关，均构成违法。因此，暑假工遇到被要求缴纳安置费的情况时，有权直接拒绝，已缴纳的可依法要求退还。
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若遇到被要求缴纳暑假工安置费的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、明确拒绝缴纳：直接告知用人单位或中介《劳动合同法》禁止收取任何名义的财物，拒绝支付“安置费”，避免陷入违法收费陷阱。2、保留相关证据：收集并保存与“安置费”相关的沟通记录（如微信、短信、聊天记录）、收费通知、收据（如有）等，作为后续维权的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位退还已收取的费用，劳动监察部门有权对违法行为进行查处。4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝退还费用，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张退还非法收取的“安置费”。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，协商无果再通过仲裁维权。如对具体操作流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取指导。
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暑假工缴纳安置费可能面临以下法律风险，需引起高度重视：1、费用无法追回风险：例如，某中介公司向暑假工小王收取500元“安置费”后，以“岗位已满”为由拖延安排工作，小王多次要求退款均被拒绝，因缺乏书面收据和明确协议，维权时难以证明收费事实，最终无法追回费用。2、影响劳动报酬权益风险：若用人单位从暑假工首月工资中扣除“安置费”，可能导致实际到手工资低于当地最低工资标准。例如，小李暑假工月工资约定为2000元，用人单位以“安置费”名义扣除300元，实际支付1700元，而当地最低工资标准为1800元，小李的劳动报酬权因此受到侵害。