公司竞聘视为自动离职合法吗

公司将竞聘视为自动离职的做法是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下，这种做法是不合法的，因为自动离职有明确的法律规定。如果公司未与员工协商一致，单方面规定竞聘失败即视为自动离职，则该规定因排除员工主要权利而无效。若公司在劳动合同或规章制度中明确约定竞聘结果与离职的关联性，且该约定经过民主程序制定并向员工公示，仍需符合劳动合同法关于离职的强制性规定。如果员工因竞聘失败主动提交离职申请，则属于合法的自愿离职；若员工未主动申请，公司以竞聘为由单方解除劳动合同，则需承担违法解除的法律责任。
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公司将竞聘视为自动离职是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者自动离职的唯一合法途径是提前通知，且需以书面形式。公司将竞聘设定为自动离职的条件，实质上是通过内部规定剥夺了劳动者依据法定程序离职的权利，属于对劳动合同法第三十七条的违反。即使公司规章制度中有相关条款，也因内容违反法律强制性规定而自始无效，员工有权拒绝接受该种“自动离职”安排。
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面对公司将竞聘视为自动离职的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、书面提出异议：立即以书面形式向公司人力资源部门或管理层提出异议，明确表示不同意将竞聘与自动离职挂钩，要求公司提供法律依据，留存书面异议的送达证据（如邮件签收记录、快递回执等）。 2、收集相关证据：收集劳动合同、员工手册、竞聘通知、与公司沟通的聊天记录等材料，重点标注涉及离职条件、竞聘规则的条款，以备后续维权使用。 3、向劳动监察部门投诉：若公司强行按自动离职处理，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正违法行为，恢复劳动关系或依法办理离职手续。 4、申请劳动仲裁：如与公司协商无果，在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿损失。 选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和自身诉求紧迫性，若希望继续履行合同，可优先通过投诉或仲裁要求恢复劳动关系；若无意继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议及时联系专业律师评估具体案情，制定最优维权策略。
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公司将竞聘视为自动离职的做法，可能给员工带来以下法律风险。1、工资及经济补偿损失风险。如果公司以“自动离职”为由停发员工工资、拒绝支付未结算的加班费或未休年假工资，员工将面临直接经济损失。例如，某员工竞聘失败后，公司单方停发其当月工资并要求办理离职，员工因未及时维权，导致后续追讨工资时因超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）而无法获得支持。 2、社保及再就业影响风险。公司按自动离职处理后，可能未依法为员工办理社保转移手续，导致员工社保断缴影响医疗、养老待遇；同时，离职证明中若被注明“因竞聘失败自动离职”，可能对员工后续求职的背景调查产生负面影响，部分用人单位可能因此质疑其职业稳定性。