辞退员工时，公司能否违反员工手册不给13薪？

公司不能违反员工手册不给13薪，如果合同有约定。依据《劳动法》，若合同明确约定十三薪，则公司应遵守。违反约定可能导致法律纠纷及赔偿，损害公司声誉。
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处理此类问题，应首先查看合同是否约定13薪。若合同有约定，公司必须履行；若无约定，公司可根据经营情况自主决定。建议咨询专业律师，确保合法合规。
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合同有约定从约定。1.若合同明确13薪，公司应按时发放，否则员工可依据合同维权。2.若合同未明确，公司可自主决定，但需考虑员工手册及公司惯例，避免引发不满。3.在任何情况下，都应确保决策合法合规，避免法律风险。建议咨询律师，确保决策无误。