已灵活就业15年，想提前退休可以吗？

提前退休需符合法定条件，灵活就业者也不例外。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（工人身份）或55岁（干部身份），且需满足一定的养老保险缴费年限。对于灵活就业者，虽然缴费方式可能与在职职工有所不同，但退休年龄和条件通常遵循相同的规定。因此，72年出生的女性若已灵活就业15年，想提前退休需看是否满足特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等法定提前退休条件。提醒：若出现因健康问题无法继续工作，或所在行业有明确的提前退休政策，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以了解具体权益。
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具体操作：1.若符合法定提前退休条件，如特殊工种提前退休，需准备相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，向当地劳动保障部门提出申请。2.若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定，并提交相关医疗证明，经劳动保障部门审核批准后方可退休。3.若与雇主协商提前退休，应在劳动合同中明确提前退休的时间、待遇等条款，并确保协议内容合法、公平。同时，需了解当地劳动法规对于提前退休的相关规定，以避免潜在的法律风险。4.在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理提前退休问题主要有两种方式：一是依据国家法定条件申请提前退休；二是考虑与雇主协商，看是否能在劳动合同中约定提前退休的条款。选择建议：若符合法定提前退休条件，如特殊工种、因病或非因工致残等，应首选申请国家法定提前退休；若不符合条件，但身体状况或家庭原因确需提前退休，可与雇主沟通，尝试达成提前退休的协议。