因领导持续找茬而离职，是否可以申领失业金？

通常情况下，因领导找茬离职不符合失业金申领条件。分析：失业金的申领通常需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件，如被裁员、公司倒闭等。若因个人与领导关系不和、工作压力大等原因主动离职，则不符合这一条件。失业金的设立旨在保障因非个人原因失去工作的劳动者的基本生活，因此主动离职的情况通常不被纳入保障范围。提醒：若离职后长时间无法找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.确认离职原因：详细记录领导找茬的具体行为，包括时间、地点、证人等，以证明离职非因个人原因。2.咨询劳动部门：向当地劳动就业服务中心咨询失业金申领的具体条件和流程，了解个人是否符合条件。3.申请劳动仲裁或诉讼：若劳动部门确认不符合失业金申领条件，但个人坚信离职原因符合“非因本人意愿中断就业”，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认离职原因并争取失业金补偿。4.寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如遇法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理因领导找茬而离职并希望申领失业金的问题，主要有两种方式：一是了解并确认是否符合失业金申领条件，二是通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应首先评估自己的离职原因是否符合失业金申领的法定条件，若不符合，则可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式，证明离职实际为非个人原因，以争取失业金或其他补偿。