员工离职申请不到一个月，可以即刻让他离职吗

员工离职申请不到一个月，特殊情况下可即刻离职。根据《劳动合同法》，员工通常需提前30天提交离职申请，但在特殊情况下，如双方协商一致等，可即刻离职。若强行即刻离职可能引发劳动争议，影响企业声誉及员工权益。
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视情况处理。1.若员工有紧急情况需即刻离职，应与用人单位沟通协商，达成一致后可即刻办理离职手续。2.若无特殊情况，员工应提前30天向用人单位提交书面离职申请，并妥善完成工作交接。3.若用人单位拒绝员工即刻离职请求，员工应遵守《劳动合同法》规定，避免擅自离职引发纠纷。
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员工离职申请不到一月，处理方式需视情况而定。若员工有特殊情况需即刻离职，应与用人单位协商。若协商无果，则应遵循《劳动合同法》规定，提前30天提交书面申请。选择处理方式时，应优先考虑双方权益及法律规定。